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回顾2017创新创业 展望2018砥砺前行 我校召开2017年度二级党委书记抓党建暨处级干部述职考评会
2018-01-07 15:45     (点击: )

    2018年1月5日至6日,贵州民族大学全体正处级干部和主持工作的副处级干部迎来“期末大考”,继2017年首次举行处级干部集体述职取得良好效果后,又一次组织处级干部集体述职。91名干部依次登台述职,以PPT等形式展示自己上年度的工作实绩,找亮点、查不足,并汇报2018年工作思路及要点,接受校领导和全校处级(正、副职)干部的检验考评。校领导张学立、陶文亮、唐建荣、张鹏程、韦维、樊铁钢出席,唐建荣、张鹏程、韦维、樊铁钢分别主持述职考评会的四个阶段。

 

会议现场(一)

 

 

会议现场(二)

 

    校党委书记张学立对集体述职进行点评和总结。他说,2017年,在学校党委的坚强领导下,在校行政的强力推动下,经过全校上下的共同努力,学校的改革发展取得了一系列重要成果:一是以全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化为标志,党的建设科学化水平和思想政治工作水平不断提升;二是以获批3个区域一流学科和增设8个硕士点为标志,学科建设实现新突破;三是以本科教学审核评估顺利完成和9个区域一流专业等重点建设项目立项为标志,本科教学基本建设及本科人才培养质量提升取得新成效;四是以贵州首招人文社科博士生顺利毕业并授予贵州本土培养的第一个法学博士学位为标志,高层次人才培养实现新突破;五是以获批国家社科基金重大项目等30项国家级科研项目为标志,科研工作取得新突破;六是以本校教师再次入选国家“万人计划”和全国文化名家暨“四个一批”人才,以及作为贵州高校首家引进中国工艺美术大师和“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家和数十名高水平博士为标志,师资队伍得到有效加强。七是以部校共建传媒学院和筹建东盟人文学院为标志,国际国内合作交流迈出新步伐;八是以新老校区建设和经适房项目顺利推进为标志,学校办学空间拓展和民生工程取得新进展;九是以务实推进“五个专项”助力帮扶镇远脱贫攻坚为标志,学校积极投身“大扶贫”战略行动,服务地方经济社会发展能力明显增强。此外,学校以排位第一在全省高校目标绩效考核工作中荣获一等奖;在比较权威的全国高校排名中的名次大幅提升,在全国民族院校的排名名次也逐步靠前。

 

校党委书记张学立进行点评和总结

 

    本次述职中,91名同志逐一报告了各自的履职情况,责任清、方法新、措施明、工作实、效果好;真正述出了责任、述出了压力,切实增强了抓工作、出成效的责任感、紧迫感和使命感,达到了以述促干、以述促改、以述促建的目的。

    通过述职,我们也发现诸多不足。有的同志对推进本部门(单位)整体工作统筹谋划不多,重点还不够突出,实施举措不够有力,工作落地不够扎实。有的讲成绩比较多,对存在问题分析得不够准、不够深。有的以改革创新精神抓工作的总体意识还不够强,述职内容中特色亮点还不够突出,且有以本部门本学院工作完全代替个人述职的现象等等。

    就进一步抓好各项工作,张学立提四点要求:

    一是聚焦学习。“事业发展没有止境,学习就没有止境”。学校各级干部都要有知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感,要一刻不停地增强本领。而增强本领就要不断加强学习,加强学习就要紧跟新时代。要深刻学习领会党的十九大精神和习近平总书记在参加贵州代表团讨论时重要讲话精神,切实做到学深悟透、入脑入心。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,把蕴含其中的理想信念、战略思维、科学方法学到手,孙志刚书记在省委十二届二次全会上强调这是我们做好一切工作的看家本领。要深入学习党的路线方针政策,这是我们开展工作的根本遵循。同时,还要广泛学习业务和管理知识,干什么学什么,缺什么补什么,有针对性地积累做好领导工作、履行岗位职责所必备的知识储备,使自己在工作领域真正成为行家里手、杰出人才。

    二是聚焦问题。总书记强调“只有坚持问题导向,从细处入手,向实处着力,一环紧着一环拧,一锤接着一锤敲,才能积小胜为大胜”,全校各级干部要大兴调研学习之风,“没有调查就没有发言权”,调研就是为了发现问题和解决问题,在本校、本部门调研,虚心听取和认真查找自己存在的问题和不足,到师生中或其他部门及校外调研,掌握真实情况,学习别人的优长,抓住本学院、本部门改革发展或阻碍发展的痛点难点,问计于民,成计于胸,施计于用,对症下药,药到病除。要坚持立足本学院、本部门的实际求突破,坚持问题导向抓实效,深耕细作,推进各项工作梯次接续、前后衔接、纵深推进。

    三是聚焦实干。真抓才能攻坚克难,实干才能梦想成真。进入新时代,面对新变化、新要求,新的一年要站在更高的起点谋划和推进工作,要善于根据学校的工作计划和要点,主动对照、主动认领、主动研究、主动对接,细化本学院、本部门的工作任务,并制定时间表、路线图。做到“一张好的蓝图一干到底”,以钉钉子精神,接力探索,接续奋斗,苦干实干,在实干中展现新气象,在落实中展示新作为。

    四是聚焦担当。总书记说:“责任到位,成效才有保障”。各学院、各部门主要责任人要负起主责,加强组织领导,不搞“权力下放”,不当“甩手掌柜”,要以坚如磐石的定力和信心,对承担的工作全程跟进、全程过问、全程负责,一抓到底。要领着大家想、做给大家看、带着大家干。学校综合协调部门要充分发挥督察督导职能,既督任务、督进度、督成效,又察认识、察责任、察作风,及时掌握工作部署的进展情况,在重要时间节点、关键环节,通过各种形式,及时发现问题、反馈问题、督促整改,确保压力到位、责任到位、落实到位,确保工作推动到哪里、督察就跟进到哪里。

    张学立强调,领导干部要以本次述职为新起点,认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记在参加贵州代表团讨论时重要讲话精神,大力培育和弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代贵州精神,牢记嘱托、感恩奋进,坚持“三元融合”“四维一体”办学理念,紧紧围绕学校2018年目标任务,全力推进学校“四项改革”,竭力为建设国内高水平一流民族大学,为开创百姓富、生态美的多彩贵州新未来,为实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大复兴中国梦不懈努力!

 

校长陶文亮出席述职考评会

 

    校党委副书记唐建荣在动员讲话中指出,去年我校召开了首次处级干部公开述职考评工作会,取得了很好效果。2018年我们依然坚持增加公开述职环节,意义在于继续提醒、督促领导干部在工作和生活中严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准要求自己,以干部健康成长为抓手,大力推进高水平一流民族大学建设。建设国内高水平一流民族大学,必须遵循新时代的发展规律,建设一支高素质专业化的一流干部队伍。这就要求我们必须坚持党管干部原则,坚持正确的选人用人导向,匡正选人用人风气,选优配强各级领导班子,加强对干部的监督管理。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,持续完善干部考核评价机制,客观公正地评价每一个干部,是新时代干部监督管理制度改革的重要内容,是提高领导干部政治能力和业务能力,选好用好干部的重要途径。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,校党委将继续完善干部考核机制,发挥好考核的尺度作用、激励作用、导向作用和监督作用。通过处级干部现场公开述职考评这种方式、促进干部健康成长主要体现在五个方面:一是静下心来“回头看”,通过公开述职,回顾一年来工作中的成效与不足,理清思路,明确责任,继往开来;二是直面问题“开药方”,通过公开述职,积极自查自省,敢于直面问题,开出“药方”,有利于进一步加强对干部的监督管理;三是横向比较“促赶超”,通过公开述职,达到横向比较和交流学习的目的,既能开阔我们的视野,也能促进“比学赶超”;四是总览全局“促了解”,通过公开述职,使干部在有限时间内,对全校的教研情况有一个较全面、较具体的了解和认识;五是增进沟通“聚合力”,通过公开述职,增进广大干部之间的沟通、熟悉、了解,有助于在工作中凝聚共识,形成合力。

 

校党委副书记唐建荣作动员讲话

 

 

校党委副书记张鹏程出席述职考评会并宣读现场考评规则

 

 

 

 

副校长韦维出席述职考评会

 

 

 

 

副校长樊铁钢出席述职考评会

 

 

 

 

 

 

 

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